Un Cadre Contractuel

Un Outil Contractuel Pour Structurer la Relation
Services de Coaching A Propos de Moi

Contactez moi sans aucun engagement, pour une simple prise de contact qui nous permettra de faire connaissance et d'éclaircir votre démarche.

Contrat

Un contrat de cadrage sera toujours strictement défini

dans le cadre d’une entreprise par les 3 parties (donneur d’ordre, coaché et coach), avec un particulier entre les 2 parties (coach et coaché)

Pratique

Respect du code de déontologie de la fédération professionnelle EMCC

Il est important de préciser que la pratique du coaching professionnel que je propose respecte le code de déontologie de la fédération professionnelle EMCC, l’une des plus reconnue internationalement.

Durée

En Combien de Temps ?

Le nombre de séances, pratiquées dans un cadre totalement confidentiel, est très variable, défini en fonction de chaque situation.

Comment ?

  • En présentiel en région parisienne
  • En visio conférence pour le monde
  • En français ou en anglais

Services de Coaching pour Chefs d'Entreprises & Entrepreneurs

Mon Approche du Coaching

L’accompagnement de Patrick a été une vraie révélation pour moi. Cette aide m’a été des plus bénéfiques à un moment charnière de ma vie où je me posais énormément de questions et stagnait au niveau professionnel et personnel sur ma façon de gérer les choses…

On dit « seul on va plus vite, ensemble on va plus loin », moi je dirai à deux, on va plus vite et plus loin !! Que de déclics et cliquets en quelques mois…

J’éprouve beaucoup de gratitude vis-à-vis de cette belle opportunité que j’ai eu de bénéficier de l’aide de Patrick, de sa bienveillance, son empathie et humanité mêlées d’un grand recul et d’un regard avisé. « La force tranquille » ! Une réelle pédagogie de l’éveil permettant de prendre soi-même conscience des choses… Le tout accompagné de conseils, d’apports très enrichissants et d’encouragements mettant réellement en confiance. Une aide précieuse doublée d’une grande disponibilité et implication…

Toute bonne chose a une fin… et je ne peux que recommander pleinement l’accompagnement de Patrick !

YP

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Vous avez su vous adapter à moi avec mon vécu particulier ! et ma réticence face aux hommes dans le monde professionnel !!!
Grâce à vous j’ai repris un peu plus confiance lorsque je suis face à eux.
Vous avez réussi à me mettre en confiance pour parler librement.
Votre timbre de voix, votre intonation toujours avec la même fréquence a été apaisante et bénéfique. Jamais de hors sujet
J’ai gagné en sérénité et baissé mon intonation face aux situations ( qui ne méritent pas d’agacement ) et les résultats sont biens meilleurs.
J’ai appris à réfléchir et à me poser avant d’agir.
A l’heure d’aujourd’hui oui je suis beaucoup plus confiante et j’ai pris conscience de mon potentiel et également des points où je dois porter plus d’attention.( chemin à travailler…)
Vos questionnaires ont été parfois difficiles à répondre car il faut une introspection processus que je connaissais pas avec cette puissance.
Je pense souvent à notre coaching et je vous remercie de toute votre attention et des petites pressions qui m’ont permis d’avancer et de faire avancer.

OUI je vous recommanderai comme coach.

Encore merci Patrick au plaisir de vous entendre.

VV

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Questions Fréquemment Posées

Comment puis-je savoir si le Coaching professionnel est adapté à moi ?

Le coaching professionnel n’est pas du conseil, du mentoring ou de la thérapie, c’est un accompagnement dans un processus de mise en confiance pour bâtir ses propres solutions

  • Augmenter ses performances
    P = p - i
    Performance = potentiel – interférences   Une équation de T Gallwey
    Les obstacles internes sont souvent plus difficiles à surmonter que les obstacles externes
  • Développer son leadership
    Il convient de faire évoluer son approche vers ses collaborateurs, comment inspirer confiance, gérer son temps, déléguer des responsabilités importantes, augmenter la qualité du travail de ses équipes, générer un sentiment de partage au service d’un intérêt supérieur, fédérer.
  • Aborder un changement d’environnement professionnel
    Au sein de son organisation ou en changeant d’organisation, l’opportunité de gravir une marche se présente, comment l’aborder sans ébranler sa confiance. Il faut se mettre en situation de réduire les peurs, percevoir tous les signaux, appréhender ses forces et ses faiblesses, entrer dans un cercle de stimulation positive, intégrer l’intérêt du collectif
  • Choisir le développement personnel
    Des choix se présentent volontairement ou par le biais de contraintes, c’est à chaque fois une remise en question pour augmenter son ratio plaisir / travail, comment optimiser ces phases de vie. Réduire les interventions extérieures, recentrer ses aspirations, assumer ses intérêts, libérer son énergie.
Travaillez-vous uniquement avec des entreprises établies ?

Le coaching est destiné à chaque individu qui ressent le besoin de développer un niveau de confiance nécessaire pour aborder une évolution dans un cadre professionnel. Le service que je propose s’adresse à toute personne, aux particuliers directement ou par l'intermédiaire d'une entreprise.

Offrez-vous des services d'accompagnement en continu ?
  • Le coaching est dispensé par séance d’une durée et d’un nombre prédéfini contractuellement ; en fonction d’objectifs précis et dont l’atteinte est mesurée au cours et à l’issu du programme de séances.
  • Il est possible de convenir d’un accompagnement sur une durée non déterminée par avance qui sera défini comme du conseil et dont l’objet sera spécifiquement différent du thème du coaching.
Travaillez-vous pour des startups ?

Le coaching est destiné à chaque personne qui en ressent le besoin.

Les équipes dans les startups sont fréquemment constituées par de jeunes dirigeants et de jeunes collaborateurs qui ont peu d'expérience managériale, ce qui en période de croissance crée régulièrement des situations difficiles humainement.

Ces évolutions rapides engendrent des changements de responsabilités, de périmètres ou d’envergure économique qui nécessitent un accompagnement pour réussir ces mutations dans les meilleures dispositions.